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Sie suchen leicht lesbare Fachbeiträge aus der Unternehmensführung und dem Personalmanagement? Hier finden Sie aktuelle Themen. Sprechen Sie uns an!

 

Einsatz von Fremdpersonal

Risiken des Outsourcings - Es drohen hohe Nachforderungen und strafrechtliche Folgen

Unternehmen nutzen die Möglichkeit der Fremdvergabe von Aufträgen (Outsourcing) an selbstständige Dienstleister. Dies geschieht entweder direkt über Werk- bzw. Dienstverträge bzw. durch Verträge mit Personaldienstleistungsunternehmen (Providern) hinsichtlich des Einsatzes von Fremdpersonal. Die bestehenden Chancen zur Flexibilisierung gehen einher mit direkten bzw. indirekten Risiken von nicht unerheblichem Ausmaß. Diese beinhalten hohe Nachforderungen an Umsatzsteuer, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsbeiträgen, und es drohen strafrechtliche Folgen gem. § 266a StGB wegen des Vorenthaltens und Veruntreuens von Arbeitsentgelt.

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Big Data in Human Resources

Welchen Nutzen kann Big Data in HR bringen und welche Risiken bestehen?

Big Data wird die Arbeit des Personalmanagements ergänzen und die Komplexität erhöhen. Durch die Entlastung von rein operativen und einfachen Aufgaben wird die Konzentration auf strategische Aufgaben ermöglicht. Dies wird die Bedeutung des Personalmanagements stärken und einhergehen mit einer zunehmenden Wertschätzung. Das Personalmanagement benötigt eine umfassende Expertise und relevantes sowie aktuelles Wissen über Big Data und aktuelle Trends bei Big Data im Personalmanagement.

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Gesetzlicher Mindesturlaub ohne Ende

Vor mehr als zehn Jahren erschreckte viele Arbeitgeber und Personalverantwortliche ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH), demzufolge der gesetzliche Urlaubsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit nicht mehr verfällt. Seither haben zahlreiche Rechtsprechungen des EuGHs sowie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) den gesetzlichen Anspruch der Beschäftigten auf Mindesturlaub zur Erholung (nach Arbeitsunfähigkeit, nach Sonderurlaub, nach Tod etc.) deutlich gestärkt. Wir nehmen dies zum Anlass, eine Bestandsaufnahme zu machen und einen kompakten Überblick über die Vielzahl der aktuellen Regelungen zu geben.

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Neuigkeiten
Minijobs: Neue Risiken für Arbeitgeber!

Minijobber ohne Vereinbarung fester wöchentlicher Arbeitszeiten sind seit 2019 sozialversicherungspflichtig! Es besteht daher dringender Handlungsbedarf für Arbeitgeber. Ansonsten drohen hohe Nachforderungen bei Prüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung.

Viele Neuerungen zum Jahreswechsel 2020/ 2021

Wenn wir die Auswirkungen der Corona-Krise verarbeitet haben, erwarten uns wiederum viele Neuerungen (Befristungen, neues zum Urlaubsrecht, das neue Geschäftsgeheimnisgesetz, weitere Konkretisierungen zur EU-DSGVO, und nicht zuletzt das neue Arbeit-von-Morgen-Gesetz u.v.m.)

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Quelle: Veröffentlichungen • (Stand: 06.07.2020 03:17)
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