MCGB GmbH
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Baerwaldstraße 49
10961 Berlin • Deutschland
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Das Spektrum unserer Beratungs- und Serviceleistungen ist sehr umfassend:

 

Im Produktbereich Unternehmensentwicklung arbeiten wir im Rahmen von Restrukturierungen oder Unternehmenskäufen sehr eng mit Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern auf dem Gebiet der Risikobewertung und -steuerung zusammen.

 

Im Rahmen des MCGB-Netzwerks steuern wir regelmäßig die Einholung rechtsverbindlicher Entscheidungen der Sozialversicherungsträger sowie notwendiger Anrufungsauskünfte der Finanzämter. Wir begleiten Prüfungen wie etwa die Sozialversicherungsprüfung der Deutschen Rentenversicherung mit den  Schwerpunkten (Altersteilzeit, Geschäftsführer, Grenzüberschreitende Einsätze, Mehrarbeit und Beiträge, Statusprüfungen, Studenten, Werkverträge, Zeitarbeit). Dadurch verfügen wir über eine hervorragende Expertise in der sozialverträglichen Personalanpassung (Einführung von Altersteilzeit, Vorruhestandsmodelle, Aufhebungsverträge).

 

Im Produktbereich Vergütungsmanagement begleiten wir das Harmonisieren betrieblicher Sozialleistungen (Cafeteria, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gutscheine, Stromdeputate, Vorsorgeleistungen). Wir entwickeln die Modelle, führen die Wirtschaftlichkeitsberechnungen für das Gesamtunternehmen durch und begleiten das notwendige Ablösen kollektivrechtlicher Regelungen.

 

Im strategischen Vergütungsmanagement führen wir Branchenvergleiche (Vergütungs-Benchmark) durch und erarbeiten Maßnahmen zur Zielerreichung. Diese fokussiert auf die langfristige Positionierung am Markt durch nachhaltige Vergütungsmodelle.

 

Im Produktbereich Performance Entgeltabrechnung analysieren wir die bestehenden Prozesse und Prüfroutinen und leiten die notwendigen Benchmarkingprojekte. Wir steuern die Entwicklung von Soll-Prozessen mit Prüfroutinen, beraten methodisch sowie fachlich und unterstützen das Lernen der Organisation.

 

Neuigkeiten
Viele Neuerungen zum Jahreswechsel 2021/ 2022

Zum Jahreswechsel 2021/2022 müssen sich die Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, der Rechtsabteilung, der Administration und der Entgeltabrechnung weiterhin mit  den Auswirkungen der Corona-Krise und deren Folgen befassen sowie mit der aktuellen Gesetzgebung auf den Gebieten des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts vertraut sein.

Hier geht es zur Ausschreibung!

Minijobs: Neue Risiken drohen für Arbeitgeber!

Minijobber ohne Vereinbarung fester wöchentlicher Arbeitszeiten sind seit 2019 sozialversicherungspflichtig! Das haben auch die Spitzenverbände der Sozialversicherung bestätigt und schließen eine geringfügige Beschäftigung damit aus. Es besteht dringender Handlungsbedarf für Arbeitgeber. Ansonsten drohen hohe Nachforderungen bei Prüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung.

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Quelle: Personalwesen • (Stand: 07.12.2021 13:06)
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