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Consulting

 

HR-Prozesse

Beratung und Unterstützung zur Prozessanalyse sowie Umsetzung der Soll-Prozesse:

Zielsetzungen identifizieren, Prozesse beschreiben (Prozesshandbuch), Prozessqualität erhöhen, Prozesse bewerten (Benchmarking), Kundenkommunikation verbessern, Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) ansteuern, Prozesse überprüfen (Audit)

Branche: Energieversorger

 

Einführung von Lebensarbeitszeitkonten

Prüfen der kostenschonenden Einführung von Langzeitkonten, prüfen rechtlicher Vorgaben und deren Auswirkungen für ein effizientes Zeitwertkontenmodell, Alternativen für Handling mit Chancen- und Risikodarstellung, Bilanzeffekte, Finanzierungsmodell mit Insolvenzsicherung  und Kostenrechnung, Entscheidungshilfe für die Geschäftsführung zur Einleitung von Tarifverhandlungen

Branche: Energieversorger

                                                                                                                                                                                                         

Harmonisierung Betrieblicher Sozialleistungen

Entwicklung eines Rabattmodells für verbilligten Strombezug, Bestandsanalyse aller gewährten Energiepreisvergünstigungen (Aktive/ Passive), Analyse der geldwerten Vorteile und Clusterung,  Ermittlung der Stufen und des Maximalbetrags zur Ausschöpfung der steuerlichen Grenzen,  Erstellung von Modellrechnungen, Aufzeigen von Optimierungsmöglichkeiten, Vorbereitung einer Entscheidungsvorlage (Executive Summary) mit Wirtschaftlichkeitsberechnungen für Gesamtkonzern.

Branche: Energieversorger             

                                                                                                                                                                                                         

Strategisches Vergütungsmanagement

Branchenvergleich (Vergütungs-Benchmark), Auswahl und Überprüfung der Leistungskenngrößen, Bestimmen der relevanten Branchen, Ist-Analyse, Erhebung der Leistungsdaten, Abweichungsanalyse, Zielsetzung, Festlegung quantitativer und qualitativer Ziele, Auswertung von Kennzahlen, erarbeiten von Maßnahmen zur Zielerreichung, bestimmen der langfristigen Positionierung am Markt, ermitteln des Anteils der variablen Vergütungsbestandteile, gewährleisten der Leistungsabgrenzung zwischen den Führungsebenen, konzipieren eines nachhaltigen Vergütungsmodells, festlegen der Fortschrittskontrolle

Branche: Automotive

 

Performance Entgeltabrechnung

Ist-Analyse,  Prüfroutinen, Benchmarking, Audit:

Bewerten der Abrechnungsprozesse (Präsenz) im Hinblick auf Effizienz sowie Prüfungs- und Revisionssicherheit, Identifizieren von Verbesserungspotentialen (Ergebnisse der Kundenbefragungen, interner Workshop (erarbeiten von Prüfroutinen, verschriftlichen der Prüfroutinen als Grundlage für Arbeitsanweisungen, begleitende Beratung, Unterstützung bei der operativen Umsetzung)

Branche: Industrie

 

Selbstmarketing der Personalarbeit  für Personalleiter, Personalmanager

HR Kommunikation

- Steigern der Wertschätzung bei internen Kunden und Stakeholdern

- Produkte, Kunden, Vertriebskanäle

- Kontext: Outsourcing

- Argumentation Pro / Contra

 

Talentmanagement & Employer Branding für Leiter Personalmarketing, Specialists

In Praxis-Kooperation mit Handelskonzern

- Wertewandel und Trends

- Geschäftsmodelle

- Kompetenzmodelle

- Talentpool/ Talentstrom

- Employer of choice

- Lebensphasenorientierte Umsetzung

 

Auftragsmanagement und wirtschaftliche Steuerung für HR Business Partner, Sachbearbeiter Sensibilisieren  für wirtschaftliches Denken

- Betriebswirtschaftliche Prozesse

- Controlling

- Auftragsmanagement

- Kalkulation

                                                                                                                                                                                                                                          

Begleiten der Betriebsprüfung Deutsche Rentenversicherung Bund  für Leiter HR SSC, Leiter Payroll)

Erfolgreiches Begleiten der Sozialversicherungsprüfung der Deutschen Rentenversicherung mit Schwerpunkten (Auszug): Altersteilzeit, Geschäftsführer, Grenzüberschreitende Einsätze, Mehrarbeit und Beiträge, Statusprüfungen, Studenten, Werkverträge, Zeitarbeit etc.

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