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Freie Mitarbeiter - Statusklärung effizient durchführen, Beitragsrisiken vermeiden
aus "HR Performance 3 | 2012"
Beschäftigung freier Mitarbeiter (Freelancer) - Chancen nutzen - Risiken vermeiden |
Outsourcing
aus "Lohn + Gehalt 3 | 2012"
Zunehmender Wettbewerb erzwingt Kostenreduzierungen in allen Teilbereichen, insbesondere in der Personalfunktion. |
Unternehmen familienfreundlich führen
aus "HR Performance 4 | 2012"
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Identifikation mit dem Betrieb und das nachhaltige Unternehmenswachstum |
Weiterbildung altersgerecht durchführen - Know-how-Aufbau gewährleisten
aus "HR Services 1 | 2012"
Demografisch getriebene Personalentwicklung trägt zur Bindung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei |
Entsendung von Praktikanten
aus "Lohn + Gehalt 4 | 2012
Praktikanten werden zunehmend grenzüberschreitend tätig. Dies hat Auswirkungen für die versicherungs- und steuerrechtliche Betrachtung. |
GKV und PKV im Überblick für Freelancer
aus "HR Performance 5 | 2012"
Unterschiede zwischen GKV und PKV für Freie Mitarbeiter beurteilen, mit Checkliste zur richtigen Auswahl |
Strategisches Personalmanagement vernetzt und nachhaltig ändern
aus "HR Performance 6 | 2012"
Die zunmehmende Beschleunigung und der Rückgang langfristiger Bindungen erfordern neue Ansätze der Personalplanung sowie ein Arbeiten in Netzwerkstrukuren |
Familienpolitische Instrumente effektiv einsetzen
aus "HR Services 2 | 2012"
Maßnahmen zur Förderung der Bindung und Motivation der Mitarbeiter |
Gesundheitsmanagement erfolgreich organisieren
aus "HR Performance 7 | 2012"
Durch gezielte Gesundheitsmaßnahmen die Arbeitsfähigkeit fördern, die Lebensqualität verbessern, den Unternehmenserfolg nachhaltig sichern |
Globaler Arbeitsmarkt
aus "HR Performance 8 | 2012"
Chancen und Risiken sich öffnender Arbeitsmärkte und Voraussetzungen zur erfolgreichen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften |
Risiken betrieblicher Altersversorgung (bAV) - Aufklärungspflichten des AG
aus "HR Performance 9 | 2012"
Verschärfte AG-Anforderungen beim Abschluss einer bAV - Worauf Arbeitgeber jetzt achten müssen! |
Weiterbildung altersgerecht durchführen - Know-how-Aufbau gewährleisten
aus "HR Performance 10 | 2012"
Weiterbildung zum Aufbau von Know-how und zur Stärkung der Innovationsfähigkeit des Unternehmens |
